Vielfalt statt Lei(d)tkultur. Managing Gender & Diversity.

Sonst. Personen	Koall, Iris (Hrsg.); Bruchhagen, Verena (Hrsg.); Höher, Friederike (Hrsg.)
Titel	Vielfalt statt Lei(d)tkultur. Managing Gender & Diversity. Gefälligkeitsübersetzung: Diversity instead of (suffering) leading culture. Managing gender & diversity.
Quelle	Münster: Lit Verl. (2002), III, 162 S.Verfügbarkeit
Reihe	Managing Diversity. 1
Beigaben	Abbildungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch; englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-8258-6098-1
Schlagwörter	Chancengleichheit; Interkulturelle Kommunikation; Leitbild; Frauenforschung; Frauenförderung; Frauenpolitik; Supervision; Multikulturelle Gesellschaft; Soziale Kompetenz; Emanzipation; Internationale Zusammenarbeit; Pluralismus; Studium; Weiterbildung; Komplexität; Theorie-Praxis-Beziehung
Abstract	"Was braucht ein Managing Gender & Diversity, das dem Anspruch gerecht werden will, soziale Differenzen nicht nur ökonomisch zu relativieren? Wie können Perspektiven der Anti-Diskriminierung und der Diskussion um Chancengleichheit in ein Konzept integriert werden, dass sich primär in wirtschaftlichen Kontexten entwickelt hat und angewendet wird? Die AutorInnen zeigen in diesem Band diverse Perspektiven und Anwendungsbeispiele zum Managing Diversity auf. Zum einen ist damit beabsichtigt, interdisziplinär an bestehende Theoriediskurse anzuschließen, zum anderen können die möglichen Voraussetzungen geklärt werden, die für eine - an emanzipatorischen Prozessen interessierte - Anwendung wesentlich sind." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Iris Koall: Grundlegungen des Weiterbildungskonzeptes Managing Gender und Diversity / DiVersion (1-26); Katrin Hansen: Diversity Management im Kontext frauenförderlicher Konzepte (27-34); Verena Bruchhagen: Diversity Lernen. Chancen für eine emanzipatorische Praxis (35-52); Friederike Höher: Diversity Training. Perspektiven - Anschlüsse - Umsetzungen (53-98); Angelika Plett: Managing-Diversity - Theorie und Praxis der Arbeit von Lee Gardenzwartz und Anita Rowe (99-112); Johannes Brinkmann: Teaching Business Students Intercultural Communication (113-120); Verena Bruchhagen / Iris Koall: Supervision im Diversitymanagement (121-152); Michael Stuber: Diversity und Alter: Die unentdeckte Vielfalt. Wandel und Zusammenwirken der Generationen (153-162).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2005_(CD)