Das Jahresgespräch als Personalentwicklungsinstrument.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Oexle, Mechthild
Titel	Das Jahresgespräch als Personalentwicklungsinstrument.
Quelle	Aus: Brennpunkt Schulleitung und Schulaufsicht. Neuwied: Luchterhand (2002) S. 138-151Verfügbarkeit
Sprache	deutsch; deutsche Zusammenfassung
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
Schlagwörter	Evaluation; Kommunikation; Schulentwicklung; Schulleiter; Lehrer; Gespräch; Menschenbild; Personalentwicklung; Organisationsentwicklung; Mitarbeitergespräch; Zielvereinbarung; Deutschland
Abstract	Das jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräch dient der Zielvereinbarung und Beratung und ist somit ein wesentliches Instrument der Personalentwicklung. Das Jahresgespräch ist eingebettet in einen Paradigmenwechsel in unserer Gesellschaft und unseren Schulen. Eine teamorientierte Struktur, klare Leitziele und ein Schulprogramm bieten die Basis, auf die dieser Gesprächstyp Bezug nimmt. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2004_(CD)

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