Strategien zur Gleichstellung von Frauen in Wissenschafts- und Arbeitsorganisationen. Ausgewählte Beiträge einer Fachtagung an der Brandenburgischen TU Cottbus.

Autor/inn/en	Hildebrandt, Karin; Gensior, Sabine; Krais, Beate; Riedel, Christiane; Hagemann-White, Carol; Leicht-Scholten, Carmen; Vogel, Ulrike; Reiche, Karin; Jardanov, Petra; Gutheil, Ulrike; Wagner, Ina; Birbaumer, Andrea; Kück, Marlene; Lemke, Elfriede
Sonst. Personen	Gensior, Sabine (Hrsg.); Hildebrandt, Karin (Hrsg.)
Institution	Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung
Titel	Strategien zur Gleichstellung von Frauen in Wissenschafts- und Arbeitsorganisationen. Ausgewählte Beiträge einer Fachtagung an der Brandenburgischen TU Cottbus.
Quelle	Cottbus (2001), 242 S.Verfügbarkeit
Reihe	Arbeitspapier / Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. 2001,1
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISSN	0176-8263
Schlagwörter	Frau; Frauenforschung; Gleichstellung; Geschlechterforschung; Beruf; Frau; Naturwissenschaften; Professionalisierung; Technik; Universität; Wissenschaft; Wissenschaftler; Führungskraft; Hochschule; Karriere; Telearbeit; Arbeitsanforderung; Gleichstellung; Sammelwerk; Quotierung; Qualitätsmanagement; Technischer Beruf; Frauenförderung; Frauenforschung; Geschlechterforschung; Frauenförderung; Arbeitsanforderung; Naturwissenschaften; Quotierung; Erwerbstätigkeit; Kleine und mittlere Unternehmen; Qualitätsmanagement; Arbeitssituation; Beruf; Berufsproblem; Karriere; Professionalisierung; Telearbeit; Technischer Beruf; Universität; Wissenschaft; Hochschule; Technische Hochschule; Sammelwerk; Technik; Führungskraft; Wissenschaftler
Abstract	"Die Dokumentation einer Fachtagung an der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus lenkt den Blick auf neue Strategien zur Gleichstellung von Frauen in Wissenschafts- und Arbeitsorganisationen. Es geht nicht mehr primär um das Ziel, den Anteil der Frauen auf den verschiedenen Ebenen der Wissenschaftsorganisationen oder in den Führungsetagen von Wirtschaft und Verwaltung zu erhöhen. Die wissenschaftlichen Beiträge der Tagung beleuchten im interdisziplinären Zusammenspiel zwei zusätzliche Fragen: Wie kann erstens erreicht werden, daß eine inzwischen selbstverständliche Hochschulbildung junger Frauen sich auch auf dem Arbeitsmarkt für hochqualifizierte Berufe auszahlt? Und wie kann zweitens der besonderen Benachteiligung von Frauen in "Männerfächern" mit technischen und naturwissenschaftlichen Inhalten begegnet werden?" Die Dokumentation enthält folgende Einzelbeiträge: Karin Hildebrandt: Situation der Wissenschaftlerinnen in der DDR im Vergleich zu heute. Ein Rückblick; Beate Krais: Karrieren von Frauen in der Wissenschaft; Christiane Riedel: Frauen- und Geschlechterforschung als Impuls für die Wissenschaftsentwicklung. Der Forschungsverbund ein Pilotprojekt; Carol Hagemann-White: Strategien zur Erreichung der Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft - europäische Perspektiven; Carmen Leicht-Scholten: Frauenförderung durch Quote?; Ulrike Vogel: Konstellationen der Gleichstellungspraxis an Technischen Universitäten; Karin Reiche: Erfahrungen aus der Gleichstellungsarbeit an der TU Dresden; Petra Jordanov: Gleichstellungspraxis im Ost-West-Vergleich am Beispiel des Landes Mecklenburg-Vorpommern; Ulrike Gutheil: die Frauenförderrichtlinie der BTU Cottbus Situation und Entwicklungspotentiale der Frauenförderung an einer jungen Universität der neuen Bundesländer; Ina Wagner: Zur Flexibilität und Mediatisierung von Arbeitspraxis in technischen Berufsfeldern; Andrea Birbaumer: Telearbeit - Rahmenbedingungen und Mythen; Marlene Kück: Neue Ökonomen/ innen; Elfriede Lemke: Weibliche Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen in der Region Cottbus. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie; empirisch. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2004_(CD)