The barriers to flexibility. Flexible rostering on the railways.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

Inhalt

Literaturnachweis - Detailanzeige

Trefferliste

Autor/in	Pendleton, Andrew
Titel	The barriers to flexibility. Flexible rostering on the railways. Gefälligkeitsübersetzung: Flexibilitaetshindernisse. Flexible Dienstplaene bei der Eisenbahn.
Quelle	In: Work, employment & society, 5 (1991) 2, S. 241-257Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0950-0170
Schlagwörter	Arbeit; Schienenverkehr; Verkehr; Flexibilisierung; Arbeitszeitflexibilität; Schienenverkehr; Flexibilisierung; Arbeit; Berufsproblem; Lohnfindung; Schienenfahrzeugführer; Schienenfahrzeugführer; Verkehr
Abstract	Forschungsmethode: empirisch, Fallstudie, Interview, Einzelinterview, Expertengespraech, qualitatives Interview. "This paper reports a case study investigation of the implementation of flexible rostering in British Rail. It is found that this initiative did not secure readly identifiable improvements in flexibility or efficiency and indeed resulted in some new rigidities in work organisation. The national agreement introducing flexible rostering took a skeletal form, reflecting the priority in the public sector of reducing rather than adding to national level work regulation, and left potential conflicts with other agreements and practices to be resolved at the workplace. Workplace representatives were able to stamp their interests onto outcomes because local managers needed their expertise and consent to implement the scheme." (author's abstract) ((en)) Im Rahmen einer Fallstudie wird die Einfuehrung des flexibeln Dienstplanes bei der britischen Eisenbahn untersucht. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Anpassung der Arbeitszeiten an die Zugfahrplaene keine klar feststellbaren Verbesserungen in Hinblick auf Flexibilitaet oder Effizienz erbracht haben. Dies wird auf neue Starrheiten in der Arbeitsorganisation zurueckgefuehrt, die sich aus arbeitsplatzspezifischen Praktiken und Vereinbarungen ergeben. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)

Literaturbeschaffung und Bestandsnachweise in Bibliotheken prüfen

Standortgebundene Dienste:

Wählen Sie eine Institution, um dort die Verfügbarkeit zu prüfen:

bitte warten

Standortunabhängige Dienste

Trefferlisten Einstellungen

Dateien exportieren oder versenden

Markieren Sie in der Trefferlisteliste die Einträge, deren Nachweise Sie exportieren wollen. Im Bereich "Exportieren" wählen Sie in der Auswahlliste "System/Format wählen" eines der Exportformate bzw. -systeme. Wollen Sie die gewählten Nachweise direkt in Ihre Literaturverwaltung importieren, so wählen Sie das entsprechende System aus und drücken den Schalter "exportieren". Die weiteren Schritte sind abhängig von der installierten Software. Eine detaillierte Beschreibung finden Sie, zusammen mit den einzelnen Formatbeschreibungen auf unserer Hilfeseite.
Die Formate können Sie auf Ihrem Rechner als Textdatei abspeichern.
Alle Formate können zusätzlich auch als Datei an eine beliebige E-Mailadresse versendet werden. Gehen Sie vor wie beim normalen Export. Tragen Sie zusätzlich die E-Mailadresse ein und aktivieren Sie den Schalter "versenden". Der Versand der Datei erfolgt mit der passenden Dateiextension im Dateinamen. Achten Sie auf die korrekte Eingabe Ihrer Mailadresse, um den Verlust Ihrer Rechercheergebnisse zu vermeiden.
Das Fachportal Pädagogik unterstützt die Übernahme bibliografischer Daten in andere Systeme durch Einbettung so genannter COinS in den HTML-Quellcode. Sie erkennen die Möglichkeit der Übernahme durch eine Meldung Ihres Browsers.

Exportieren der Dateien:

System / Format wählen

Versenden der Dateien:

E-Mail-Adresse

Permalink als QR-Code

Permalink als QR-Code

Inhalt auf sozialen Plattformen teilen (nur vorhanden, wenn Javascript eingeschaltet ist)

Teile diese Seite:

Zum Seitenanfang