Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Weinkopf, Claudia |
|---|---|
| Titel | Arbeitskraeftepools - ein innovatives arbeitsmarktpolitisches Instrument? |
| Quelle | In: Gewerkschaftliche Bildungspolitik, (1991) 10, S. 236-240 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| Schlagwörter | Hafenarbeiter; Hamburg; Personaleinsatz; Flexibilisierung; Soziale Sicherung; Beschäftigungsinitiative; Flexibilisierung; Personaleinsatz; Zwischenbetriebliche Mobilität; Berufsproblem; Hafenarbeiter; Hamburg |
| Abstract | Forschungsmethode: anwendungsorientiert, Politikberatung. "Die Autorin diskutiert die Einrichtung von Arbeitskraeftepools auf der Ebene von Unternehmen, Branchen und Kommunen bzw. Regionen als einen Beitrag zur Verbesserung der Funktionsfaehigkeit von Arbeitsmaerkten. Arbeitskraeftepools sind ein organisatorisches Dach zur Abwicklung von inner- oder zwischenbetrieblicher Mobilitaet. Dabei erfuellen sie Schutzfunktionen gegenueber Beschaeftigten bzw. Arbeitslosen und/oder verbessern die Funktionsfaehigkeit betrieblicher, regionaler, branchenbezogener bzw. auch gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmaerkte. So deuten etwa die Erfahrungen mit bereits existierenden Arbeitskraeftepools auf Branchenebene darauf hin, dass sie eine Alternative zu ungesicherten flexiblen Arbeitsverhaeltnissen mit ihren vielfachen negativen Auswirkungen auf die Beschaeftigungsstabilitaet, die soziale Absicherung und die Qualifikation der betroffenen Arbeitskraefte sein und gleichzeitig die Flexibilitaetsanforderungen der Betriebe erfuellen koennen. Dies wird in dem Beitrag anhand des Hamburger Gesamthafenbetriebs beispielhaft verdeutlicht." (Autorenreferat). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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