Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Walwei, Ulrich |
|---|---|
| Titel | Ausländische Erfolgsmodelle: Kapieren statt kopieren. |
| Quelle | Aus: Esswein, Johannes (Hrsg.): Vollbeschäftigung - kein Wunschtraum. Schritte zur Verbesserung der Beschäftigungslage in Deutschland. Seminarbericht vom 30. Monetären Workshop der Friedrich-Ebert-Stiftung zum Thema "Vollbeschäftigung ein Wunschtraum?" vom 5. - 7.5.2000 in Freudenberg. Frankfurt, Main: Bund-Verl. (2000) S. 64-74 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Sammelwerksbeitrag |
| ISBN | 3-7663-3246-5 |
| Schlagwörter | Erfolgskontrolle; Europäische Integration; Politik; Beschäftigungseffekt; Tarifverhandlung; Wirtschaftswachstum; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosenhilfe; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Kündigungsschutz; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosenförderung; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Institution; Europäische Union; Dänemark; Großbritannien; Niederlande; USA |
| Abstract | Die Arbeitsmärkte in Industrieländern entwickelten sich während der letzten Jahre recht unterschiedlich. In einer Reihe von Ländern nahm die Beschäftigung zu und die Arbeitslosigkeit ging deutlich zurück (USA, Dänemark, Vereinigtes Königreich, Irland, Niederlande), während letztere in anderen hoch blieb oder sogar weiter stieg. Insofern lohnt es sich, einen Blick über die Grenzen zu werfen, um herauszufinden, was hinter dem beschäftigungspolitischen Erfolg bestimmter Länder steckt. (Autorenreferat, IAB-Doku). The labour markets in the industrial countries have developed quite differently over the last years. In a number of countries, employment increased and unemployment dropped considerably (the United States, Denmark, the United Kingdom, Ireland, the Netherlands), while unemployment remained high in other countries and even increased further. Because of this, it is worthwhile casting a glance across borders to find out what is behind the success that certain countries are experiencing with their employment policy. (Author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2014/3 |
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