Gender, salary and promotion in the academic profession.

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Autor/in	Ward, Melanie
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Gender, salary and promotion in the academic profession. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlecht, Bezahlung und Aufstieg in akademischen Berufen.
Quelle	Bonn (2000), 29 S.; 379 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Bonn). 151
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Einkommensunterschied; Beruflicher Aufstieg; Hochschulpersonal; Akademiker; Geschlechtsspezifik; Schottland
Abstract	"This paper examines the hypothesis that the gender salary gap observed in the academic labour market is predominantly explained by the differing average characteristics of male and female academics and barriers to female promotion. Preliminary analysis reveals that the crowding of women into the lower rungs of academia is a strong determinant of their lower average salary. This effect should be transitory as young women, now entering the profession, move up its ranks. We construct a rank attainment model and investigate the current and predicted distribution of females across ranks. Significant evidence of barriers to female promotion is revealed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2004_(CD)

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