Unternehmensreport Hypovereinsbank: TransFair. Ein neues Konzept für neue Herausforderungen.

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Autor/in	Haberkorn, Karl-Heinz
Titel	Unternehmensreport Hypovereinsbank: TransFair. Ein neues Konzept für neue Herausforderungen.
Quelle	Aus: Human-Resource-Management. Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst (1999) S. 1-22 Abschnitt 7. 3. 0, 15. ErgänzungslieferungVerfügbarkeit
Reihe	Human-Resource-Management
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISSN	0949-7706
ISBN	3-87156-200-9
Schlagwörter	Bankgewerbe; Personalmanagement; Personalpolitik; Personalwirtschaft; Unternehmensführung; Konzeption; Deutschland
Abstract	Wie auch in anderen Branchen unterliegt das Bankgewerbe Veränderungen in den Arbeitsanforderungen, die für den Bereich Human Resources mit Konsequenzen verbunden sind. Mit dem Programm "TransFair" hat die Hypovereinsbank ein Instrument geschaffen, mit dem auf diese veränderten Anforderungen reagiert werden kann. Das TransFair-Programm umfasst folgende Teilbereiche: Beratung von Führungskräften, Task-Force-Teams, Steuerung und Übernahme der Auszubildenden, Trainings- und Qualifikationsmassnahmen, transparenter Stellenmarkt, berufliche Neuorientierung, Unterstützung bei Existenzgründung. Forschungsmethode: praktisch-informativ. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2000_(CD)

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