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Es handelt sich zum Einen um Übersetzungen ins Deutsche, die dem FIS Bildung-Schlagwortbestand entnommen wurden. Zum Anderen wurden zusammengesetzte englische Schlagworte in Terme zerlegt, die in der Regel nur einen inhaltlichen Aspekt repräsentieren. Ergänzend wurden Synonyme und vereinzelt zusätzliche Pluralformen hinzugefügt. Diese Anreicherung geht auf die Nutzung intellektueller Vorarbeiten zurück.
"Das Internet stellt eine neue Möglichkeit der externen Personalrekrutierung dar. In der Bundesrepublik Deutschland wird dieses Medium erst seit ca. drei Jahren diesbezüglich genutzt. Es zeichnet sich dadurch aus, daß es entweder als eigenständiges Personalrekrutierungsinstrument oder in Kombination mit anderen traditionellen externen Personalrekrutierungsinstrumenten eingesetzt werden kann. Dadurch stellt es eine Erweiterung des Rekrutierungsmarktes dar. Alle klassischen Anbieter externer Personalrekrutierungsinstrumente nutzen dieses neue Medien und sind in ihm präsent. Es gibt aufgrund der Neuheit dieses Marktes keine ausreichenden Erkenntnisse, in welchem Umfang das Internet als Personalrekrutierungsinstrument von der Anbieter- und der Nachfrageseite akzeptiert und genutzt wird. Deshalb werden folgende Ziele für diese Arbeit definiert: -1. Es wird anhand von ausgewählten Beispielen ein Überblick über die aktuelle Angebots- und Nachfragestruktur der externen Personalrekrutierung im Internet gegeben. Es soll aufgezeigt werden, welche Entwicklungstendenzen sich auf dem Personalrekrutierungsmarkt abzeichnen und in welchem Umfang das Medium Internet für die externe Personalrekrutierung geeignet ist. -2. Des weiteren wird dargestellt, inwieweit die Anbieter von Personalrekrutierungsinstrumenten das Internet nutzen. -3. Um der +Angebotsstruktur die Nachfragestruktur gegenüberstellen zu können, über die es bisher aufgrund des jungen Marktes der Personalrekrutierung im Internet nur unzureichende Erkenntnisse gibt, wurde im Rahmen dieser Arbeit eine Studentenbefragung durchgeführt." Forschungsmethode: empirisch; Fallstudie; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku).
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voraus. Die Bestellung ist kostenpflichtig. Publikationen in Buchform erzeugen einen Link auf die ISBN-Suchseite der Wikipedia. Von dort aus haben
Sie die Möglichkeit die Verfügbarkeit in einer Vielzahl von Katalogen zu prüfen.
Standortunabhängige Dienste
Göschel, Ulrike: Personalrekrutierung im Internet. 1999.
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