Auswirkungen neuer Struktur- und Organisationsformen in der Wirtschaft.

Autor/in	Jürgens, Ulrich
Sonst. Personen	Tessaring, Manfred (Hrsg.)
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Auswirkungen neuer Struktur- und Organisationsformen in der Wirtschaft.
Quelle	Aus: Die Zukunft der Akademikerbeschäftigung. Dokumentation eines Workshops der Bundesanstalt für Arbeit, 26.-27. März 1996 in Nürnberg. Nürnberg (1996) S. 195-218Verfügbarkeit
Reihe	Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 201
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag; Graue Literatur
ISSN	0173-6574
Schlagwörter	Strukturwandel; Wirtschaft; Arbeitskräftebedarf; Akademiker; Konferenzschrift; Organisation
Abstract	"Der Beitrag setzt sich zunächst mit der breiten und enthusiastischen Rezeption neuer Struktur- und Organisationsprinzipien und dem zugrundeliegenden Konzepten von Lean Production, Business Reengineering usw. in Deutschland auseinander. Demgegenüber wird darauf verwiesen, daß die Umsetzung eher zögerlich erfolgt und dabei der Schwerpunkt auf prozeßorganisatorische Maßnahmen gelegt wird. Maßnahmen, die Fragen der Arbeitsorganisation, Personalführung und Humanressourcen betreffen, wurden bislang eher stiefmütterlich behandelt. Um die Auswirkungen der neuen Struktur- und Organisationsformen auf den Bedarf an akademisch-qualifizierten Angestellten abzuschätzen, werden im einzelnen folgende Maßnahmen untersucht: (1) Dezentralisierung der Managementorganisation, (2) Selbstregulierung auf Ausführungsebene, (3) integrierte Qualifikations- und Aufgabenprofile, (4) Projektorganisation und Prozeßkettenorientierung und (5) Fokussierung auf Kernkompetenzen und Kooperation in Netzwerken." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1998_(CD)