Weiterbildung, Arbeitszeit und Lohneinkommen.

Autor/inn/en	Pfeiffer, Friedhelm; Brade, Joachim
Sonst. Personen	Steiner, Viktor (Hrsg.); Bellmann, Lutz (Hrsg.)
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Weiterbildung, Arbeitszeit und Lohneinkommen.
Quelle	Aus: Mikroökonomik des Arbeitsmarktes. Nürnberg (1995) S. 289-326Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag; Graue Literatur
ISSN	0173-6574
Schlagwörter	Bildungsverhalten; Determinante; Einkommen; Berufsbildung; Arbeitszeit; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Konferenzschrift; Quantitative Angaben
Abstract	Die Autoren "untersuchen Arbeitszeit- und Einkommenseffekte beruflicher Weiterbildung in Westdeutschland auf der Basis des Mikrozensus 1991 und mit Firmendaten des Mannheimer Innovationspanels 1993. die Studie zeigt, dass sich die Bestimmungsgründe von beruflicher Weiterbildung zwischen betriebsinternen und -externen Massnahmen deutlich unterscheiden. Allgemein nimmt die Wahrscheinlichkeit der Teilnahme an einer Weiterbildung in den ersten Jahren des Erwerbslebens zu, danach aber wieder ab; dies entspricht dem Standardmodell zur Erklärung von Investitionen in Humankapital über den Lebenszyklus. Die geschätzten Wahrscheinlichkeiten für die Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung hängen sowohl von demographischen Faktoren als auch vom technischen Fortschritt ab. Je nach Art und Dauer der beruflichen Weiterbildung erhöht sich das individuelle Einkommen zwischen null und 11 Prozent, wobei allerdings auch ein wichtiger Arbeitszeiteffekt wirksam ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) Forschungsmethode: empirisch, Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum von 1976 bis 1993.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1997_(CD)