Literaturnachweis - Detailanzeige
| Sonst. Personen | Geissler, Harald (Hrsg.) |
|---|---|
| Titel | Organisationslernen und Weiterbildung. Die strategische Antwort auf die Herausforderungen der Zukunft. |
| Quelle | Neuwied u.a.: Luchterhand (1995), 502 S. |
| Reihe | Grundlagen der Weiterbildung |
| Beigaben | Abbildungen |
| Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
| ISBN | 3-472-02063-6 |
| Schlagwörter | Wissen; Führung; Kommunikation; Neue Technologien; Führung; Innovation; Kommunikation; Lernen; Organisation; Produktion; Professionalisierung; Rationalisierung; Unternehmen; Wissen; Zukunft; Berufsbildung; Weiterbildung; Personalentwicklung; Organisationsentwicklung; Lean Production; Lernen; Lean Production; Personalentwicklung; Rationalisierung; Unternehmen; Berufsbildung; Professionalisierung; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Weiterbildung; Organisationsentwicklung; Managerfortbildung; Innovation; Organisation; Produktion; Zukunft |
| Abstract | Inhalt: Erich Staudt: Technische Entwicklung und betriebliche Restrukturierung oder: Innovation durch Integration von Personal- und Organisationsentwicklung. Guenther Pawellek: Methoden und Instrumente der flexiblen Produktionsorganisation. Michael Hesseler: Zur Einfuehrung von Lean Production als Prozess des Organisationslernens unter Beteiligung. Thomas Stahl: Organisationslernen und Weiterbildung - Kommunikative Vernetzung im fraktalen Unternehmen. Joerg Wilmes: Organisationslernen und Kooperative Arbeit - Einsatzmoeglichkeiten von Groupware-Systemen? ! Gilbert Probst: Organisationales Lernen und die Bewaeltigung von Wandel. Juergen Schueppel: Organisationslernen und Wissensmanagement. Werner Kirsch, Max Ringlstetter: Die Professionalisierung und Rationalisierung der Fuehrung von Unternehmen. Dieter Wagner, Heike Nolte: Reflexives Management und Managementbildung - Moeglichkeiten und Grenzen. Ruediger Reinhardt, Ulrich Schweiker: Lernfaehige Organisationen: Systeme ohne Grenzen? Theoretische Rahmenbedingungen und praktische Konsequenzen. Roland Deiser: Architektur des Wandels - Designprinzipien fuer lernende Organisationen. Uwe Hartmann: Die bildungstheoretische Begruendung des Organisationslernens bei Wilhelm von Humboldt. Rolf Arnold: Theorie und Praxis des Systemischen Lernens. Harald Geissler: Managementbildung und Organisationslernen fuer die Risikogesellschaft. Jendrik Petersen: Organisationslernen als politisches Lernen in der Organisation und der Organisation. Gerhard E. Ortner: Organisationslernen und Bildungsbetriebslehre - Das Lernen in Organisationen als bildungsbetriebliches Erfahrungsobjekt. Peter Pawlowsky: Von betrieblicher Weiterbildung zum Wissensmanagement. Rolf Dubs: Autonome Schulen und Organisationslernen - Ideale und Realitaet. Peter Dehnbostel: Auf dem Weg zur hochentwickelten Arbeitsorganisation: Organisationslernen, Gruppenlernen, dezentrale Weiterbildung. |
| Erfasst von | Landesinstitut für Schule, Soest |
| Update | 1996_(CD) |
Literaturbeschaffung und Bestandsnachweise in Bibliotheken prüfen
Permalink als QR-Code
Inhalt auf sozialen Plattformen teilen (nur vorhanden, wenn Javascript eingeschaltet ist)
Teile diese Seite:
