Reorganisation der Arbeitsmarktpolitik. Weiterbildung für Arbeitslose in den Niederlanden.

Autor/in	Moraal, Dick
Institution	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung
Titel	Reorganisation der Arbeitsmarktpolitik. Weiterbildung für Arbeitslose in den Niederlanden.
Quelle	Berlin (1994), 105 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1011-9523
Schlagwörter	Image; Arbeitsloser; Arbeitsmarktpolitik; Erfolgskontrolle; Gewerkschaft; Image; Niederlande; Unternehmen; Berufsbildung; Reform; Arbeitsamt; Arbeitsverwaltung; Arbeitsvermittlung; Problemgruppe; Regionalisierung; Vernetzung; Erfolgskontrolle; Arbeitsverwaltung; Regionalisierung; Unternehmen; Berufsbildung; Arbeitsloser; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsvermittlung; Fortbildung; Dezentralisierung; Problemgruppe; Reform; Vernetzung; Arbeitsamt; Gewerkschaft; Niederlande
Abstract	"In diesem Bericht wird die institutionelle/funktionelle Dezentralisierung der niederländischen Arbeitsverwaltung seit der Reform 1991 erörtert. Diese Reform der Arbeitsverwaltung geht von einem 'neuen' Politikmodell aus. In diesem Politikmodell steht eine neue Dimension im Mittelpunkt, nämlich die Regionalisierung der Arbeitsmarktpolitik und das intensive 'networking' mit den anderen regionalen Arbeitsmarktakteuren (Träger der Sozialversicherungen, Bildungsträger, Unternehmen und Gewerkschaften). Die Entwicklung der Indikatoren - Einschaltungsgrad der Arbeitsverwaltung, proportionale Vermittlung von Arbeitslosen und Arbeitsmarktpolitischen Problemgruppen - zeigt, dass der Output (direkte und indirekte Vermittlungen) der Arbeitsverwaltung sich nach der Reorganisierung deutlich verbessert hat. Für die Vermittlung von Langzeitarbeitslosen und Personen aus ethnischen Minderheiten gilt dies jedoch nicht. Ein weiterer Indikator für den relativen Erfolg der Reform ist, dass trotz ökonomischer Rezession und weniger offener Stellen die Registrierung von offenen Stellen bei den Arbeitsämtern gleichgeblieben ist (das Image der Arbeitsämter hat sich deutlich verbessert)." (Autorenreferat, IAB- Doku) Forschungsmethode: anwendungsorientiert, Evaluation. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum von 1991 bis 1993.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1997_(CD)