Kommunikationskultur und Arbeitswelt. Psychologische Dimensionen der beruflichen Weiterbildung im Transformationsprozess. Berichte - Erfahrungen

Sonst. Personen	Kornbichler, Thomas (Hrsg.); Hartwig, Christa-Jana (Hrsg.)
Titel	Kommunikationskultur und Arbeitswelt. Psychologische Dimensionen der beruflichen Weiterbildung im Transformationsprozess. Berichte - Erfahrungen - Trends.
Quelle	Berlin: Akad.-Verl. (1994), 355 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-05-002611-1
Schlagwörter	Kultur; Corporate Identity; Psychologie; Sozialpsychologie; Akademiker; Arbeitsloser; Arbeitsplatz; Arbeitswelt; Betrieb; Lebenswelt; Lernen; Lernort; Management; Psychologie; Sozialpsychologie; Strukturwandel; Umschulung; Berufsbildung; Weiterbildung; Kultur; Unternehmenskultur; Wertorientierung; Assessment-Center; Weiterbildungsbedarf; Corporate Identity; Wissenschaftliche Weiterbildung; Lernen; Methodik; Lernort; Arbeitswelt; Wertorientierung; Management; Strukturwandel; Unternehmenskultur; Berufsbildung; Arbeitsloser; Arbeitsplatz; Akademiker; Fortbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsbedarf; Wissenschaftliche Weiterbildung; Umschulung; Managerfortbildung; Lebenswelt; Assessment-Center; Betrieb; Deutschland-Östliche Länder
Abstract	Inhalt: Peter Voss: Wertorientierungen und Motivationen von Fuehrungs- und Fachkraeften im Transformationsprozess vom Plan zum Markt. Eva Senghaas-Knobloch: Betriebliche Notgemeinschaft im Umbruch. Alexander Thomas: Kulturelle Divergenzen in der deutsch-deutschen Wirtschaftskooperation. Martin Luedemann, Andreas Sourisseaux, Thomas Wagner: Eine kulturbewusst-systematische Bildungsbedarfsanalyse in beiden Teilen Deutschlands. Bernd Hoeller, Otto F. Bode: Funktionen der Fort- und Weiterbildung im Transformationsprozess. Lutz-Ulrich Meyer: Alte Probleme? - Neue Probleme? Erfahrungen aus Ost-WestFuehrungsseminaren. Ulrich Guenther: Vom Leitungskader zum Manager - ostdeutsche Fuehrungskraefte im Wandel. Bernd E. Pitzer: Personalauswahl und Assessment Center (AC). Werner Krejny: Uebernahme der ehemaligen Volkspolizisten in die Berliner Polizei. Heike Merboth, Andreas Pohlandt: "Lernen und Fertigen" - ein Konzept fertigungsnaher Qualifizierung. Thomas Wagner, Martin Luedemann: Organisatorischer Wandel in ostdeutschen Unternehmen und die Veraenderung von arbeitsbezogenen Werten - neue Ergebnisse aus der Forschungspraxis zur Power Distance. Thomas Rehork: Kundenorientierte Korrespondenz. Frank Roth: Corporate Identity (CI) oder "Verheerende Folgen mangelnden Anscheins innerbetrieblicher Demokratie". Henning Becker, Annegret Hugo-Becker: Tiefenpsychologisch-orientierte Verwaltungsfuehrungsseminare. Karlheinz George, Klaus-Dieter Pietsch: Die wissenschaftliche Weiterbildung von arbeitslosen Akademikern an der Universitaet zur Aufnahme einer neuen Berufstaetigkeit. Hans Birnbaum: Erlebnisbericht und weiterfuehrende Ueberlegungen zur Umschulung Arbeitsloser. Hans Birnbaum, Thomas Kornbichler: Transformation ostdeutscher Arbeitskultur beim Uebergang zu einer Organisationskultur marktwirtschaftlicher Praegung. Karsten Hofmann: Kulturmanagement in ost-westdeutschen Betrieben Moeglichkeiten und Grenzen. Hellmuth Lange: Aus der handlungspraktischen Zwickmuehle in die berufspolitische Falle? Markus Schmittberger: Wandel im Selbstbild und Fuehrungsprofil von ostdeutschen Fuehrungskraeften - Forschungsdesign zur Foerderung notwendiger Kompetenzen. Bettina Thoene: Lebensweltorientierte Ansaetze in der beruflichen Weiterbildung - Ueberlegungen zur paedagogischen Gestaltung situationsadaequater Weiterbildungsmassnahmen in den neuen Bundelaendern. Christa-Jana Hartwig: Weiterbildung im Transformationsprozess - die Bedeutung des Lernens im Prozess der Arbeit. Thomas Kornbichler: Humanisierung von Psychologie und Arbeitswelt.
Erfasst von	Landesinstitut für Schule, Soest
Update	1996_(CD)