Grundlagen des Organisationslernens.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Geissler, Harald
Titel	Grundlagen des Organisationslernens.
Quelle	Weinheim: Deutscher Studien-Verlag (1994), 309 S.Verfügbarkeit
Reihe	System und Organisation. 2
Beigaben	Literaturangaben 150; Grafiken
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-89271-473-8
Schlagwörter	Organisationspsychologie; Organisationstheorie; Lernen; Lernprozess; Lehrbuch
Abstract	Lernen ist nicht nur mehr eine Aufgabe des einzelnen, sondern auch der gesamten Organisation. Nur diejenigen Organisationen koennen ueberleben, die schnell und gruendlich lernen koennen. Das vorliegende Lehrbuch stellt die wichtigsten Modelle und konzeptionellen Grundlagen des Organisationslernens dar, z. B.: der "Lernzirkel" von March/Olsen, das Organisationsgedaechtnis, das Modell der Forschergemeinschaft, Entwicklung der Organisationskultur (Schein), Organisationsdidaktik, kollektiv-systemisches Lernen. (DIPF/Umschlagtext/Inhaltsverzeichnis).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	1996_(CD)

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