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Autor/inBaur, Michaela
InstitutionLandesagentur fuer Struktur und Arbeit Brandenburg (Kleinmachnow)
TitelFrauen in Arbeitsfoerdergesellschaften.
Eine Untersuchung zur quantitativen und qualitativen Beteiligung von Frauen in neun Brandenburger Arbeitsfoerdergesellschaften.
QuelleKleinmachnow (1994), 70 S.Verfügbarkeit 
ReiheLASA-Studie. 18
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Monographie
ISBN3-929756-09-9
SchlagwörterFrau; Arbeitsförderung; Brandenburg; Frau; Ländlicher Raum; Umschulung; Berufsbildung; Führungskraft; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Beschäftigungsgesellschaft; Ländlicher Raum; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Arbeitsförderung; Berufsbildung; Beschäftigungsgesellschaft; Fortbildung; Umschulung; Geschlechterverteilung; Quantitative Angaben; Tätigkeitsfeld; Untersuchung; Führungskraft; Brandenburg
AbstractForschungsmethode: anwendungsorientiert, Gutachten, Politikberatung, empirisch, Interview, Expertengespraech. Die Studie untersucht die quantitative und qualitative Beteiligung von Frauen in neun Arbeitsfoerderungsgesellschaften in Brandenburg, die so ausgesucht wurden, dass eine Vergleichbarkeit mit der Gesamtheit der Brandenburger AFOeG's weitgehend ermoeglicht wird. Einige wichtige Ergebnisse: Sowohl in ABM wie auch in den FuU- Massnahmen sind Frauen krass unterrepraesentiert. Die Beteiligung von Frauen und Maennern folgt inhaltlich den tradierten Geschlechterstrukturen. Ein Aufbrechen dieser Rollenverteilung wird von den AFOeG's nicht aktiv betrieben. In die Leistungsfunktionen der AFOeG's sind Frauen voellig unzureichend einbezogen. In laendlichen Regionen sind Frauen anteilmaessig staerker vertreten, aufgrund der dort besonders hohen Arbeitslosigkeit koennen die AFOeG's ihre Brueckenfunktion zum regulaeren Arbeitsmarkt aber nur unzureichend erfuellen. (IAB).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update1996_(CD)
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