Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Alda, Holger |
|---|---|
| Titel | Neue Organisation bringt höhere Qualifikation. |
| Quelle | In: IAB-Materialien, (2002) 1, S. 6-7; 273 KB
PDF als Volltext kostenfreie Datei |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0177-1426; 1860-160X |
| Schlagwörter | Organisationswandel; Arbeitsorganisation; Gruppenarbeit; Organisationswandel; Auswirkung; Gruppenarbeit; Beschäftigtenstichprobe; Betriebspanel; Qualifikationsniveau; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitsorganisation; Auswirkung; IAB-Betriebspanel; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung |
| Abstract | In dem Beitrag wird mit Daten des IAB-Betriebspanels für das Jahr 2001 untersucht, wie arbeitsorganisatorische Änderungen auf das Qualifikaitonsniveau der Belegschaft wirken. In zwei von drei Betrieben haben solche Maßnahmen keinen erkennbaren Einfluss auf das Qualifikationsniveau der Beschäftigten gehabt, in jedem dritten Betrieb ist es gestiegen. Gesunken ist es nur in sehr wenigen Betrieben. Vor allem die Einführung von Gruppenarbeit und die Delegation von Verantwortung machen sich in einem Anstieg des Qualifikationsniveaus der Belegschaft bemerkbar. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2001. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2003_(CD) |
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