Haupt- und Ehrenamtliche in der Sozialen Arbeit. Konfliktfelder und Loesungsansaetze.

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Autor/inn/en	Weiffen, Brigitte; Graeff, Peter
Titel	Haupt- und Ehrenamtliche in der Sozialen Arbeit. Konfliktfelder und Loesungsansaetze.
Quelle	In: Soziale Arbeit : Zeitschrift für soziale und sozialverwandte Gebiete, 51 (2002) 4, S. 146-149Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0490-1606
Schlagwörter	Konflikt; Konflikt; Kooperation; Qualifikation; Qualifikation; Kooperation; Mitarbeiterfrage; Ehrenamtlicher Helfer; Hauptamtlicher Mitarbeiter
Abstract	Mit Hilfe der Theorie sozialer Vergleichsprozesse analysiert dieser Beitrag, welcher Mechanismus den Konflikten zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen in sozialen Organisaionen zu Grunde liegt. Ausgehend von den unterschiedlichen Taetigkeitsprofilen wird aufgezeigt, ueber welche Staerken und Schwaechen die beiden Gruppen verfuegen und wie, aus der Perspektive der Hauptamtlichen gesehen, das Potenzial der Ehrenamtlichen entweder durch Ausgliederung oder durch Kooperation sinnvoll genutzt und zugleich die Position der Hauptamtlichen stabilisiert werden kann.(DJI/Abstract übernommen).
Erfasst von	Deutsches Jugendinstitut, München
Update	2003_(CD)

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