Vernetztes Denken bremst Teamarbeit.

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Autor/inn/en	Harss, Claudia; Maier, Karin
Titel	Vernetztes Denken bremst Teamarbeit.
Quelle	In: Personalwirtschaft, (1999) 4, S. 55-58Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4698
Schlagwörter	Management; Anforderungsprofil; Qualifikationsforschung; Führungskraft; Deutschland
Abstract	Teammanagement erfordert verschiedene Aspekte der Sozialkompetenz und Kreativität. Systemisches, vernetztes Denken als typischer Verhaltensstil ist dagegen in der Funktion des Teamleiters ebenso wenig zielführend wie die ausgeprägte Tendenz zu selbstkritischer Reflexion. Zentrale Bausteine für Teammanagment hingegen sind Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungskraft, Eigeninitiative und Kreativität. Dies ist das Ergebnis einer mathematischen Analyse von Kompetenzprofilen, die einer Vielzahl von nationalen und internationalen Potentialanalysen im mittleren Management entstammen. Forschungsmethode: empirisch. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2000_(CD)

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