Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Nickel, Hildegard Maria; Völker, Susanne; Hüning, Hasko; Stodt, Ulrike; Göhler, Nadine; Kracht, Anke; Schwarz, Dunja; Pischon, Jeannine; Veth, Silke; Manske, Alexandra; Meissner, Hanna |
|---|---|
| Titel | Chancenstrukturen weiblicher Erwerbsarbeit. |
| Quelle | In: Bulletin / Zentrum für Interdisziplinäre Frauenforschung, Humboldt-Universität Berlin, (1998) 16, S. 1-143 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0947-6822 |
| Schlagwörter | Frau; Frauenbild; Frauenforschung; Arbeitsorganisation; Beruf; Frau; Motivation; Projektstudium; Berufsbildung; Führungskraft; Karriere; Frauenbild; Frauenförderung; Frauenforschung; Frauenförderung; Motivation; Arbeitszeitflexibilität; Staatlicher Zusammenschluss; Bankgewerbe; Erwerbstätigkeit; Berufsbildung; Beruf; Karriere; Dienstleistungsbereich; Projektstudium; Fortbildung; Arbeitsorganisation; Quantitative Angaben; Führungskraft |
| Abstract | Die folgenden Beiträge entstanden während eines viersemestrigen Projektseminars an der Berliner Humboldt-Universität im Rahmen des durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft geförderten Froschungsprojekts "Frauen im betrieblichen Transformationsprozess der neuen Bundesländer. Zu weiblichen Handlungsoptionen in der Finanzdienstleistungs- und Verkehrsbranche". -Chancenstrukturen weiblicher Erwerbsarbeit Frauen im betrieblichen Transformationsprozess - Ein Projektseminar -Die Deutsche Bahn AG - ein Dienstleistungsunternehmen im Umbruch - Deutsche Bahn AG - Weiterbildung im Kontext betrieblicher Umstrukturierung (Report) -Chancengleichheit - oder was? Frauenförderung bei der Deutschen Bahn AG (DB AG) -"...Frauen fällt der Dienstleistungsgedanke etwas leichter als Männern..." Zur Dienstleistungsorientierung des Geschäftsbereichs Fernbahnhöfe (Report) -"Unternehmen Zukunft": Für die Zukunft der Frau oder mit der Frau der Zukunft? Das Frauenbild in der Betriebszeitung der Deutschen Bahn AG -Mitfahren oder zurückbleiben! Arbeitszeitflexibilisierung in der Deutschen Bahn AG -"Auf alle Fälle bin ich wahrscheinlich nicht so...die typische Karrierefrau": Der betriebliche Reorganisationsprozess in der Landesbank Berlin und seine Bedeutung für Karriereambitionen ehemaliger Ostberliner Sparkassenzweigstellenleiterinnen -"Beruf habe ich geschafft, Kind habe ich geschafft, Ehe habe ich nicht geschafft." Berufliche und familiäre Orientierungen in Lebensentwürfen ehemaliger Ostberliner Sparkassenzweigstellenleiterinnen -Die Studentinnen des Projektseminars "Frauen im betrieblichen Transformationsprozess": Projektstudium - Illusionen und Realitäten. Forschungsmethode: deskritoive Studie, empirisch, Befragung. (IAB2). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1999_(CD) |
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