Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß. Mit Beispielen aus Betrieben und der Universität.

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Autor/in	Müller, Ursula
Titel	Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß. Mit Beispielen aus Betrieben und der Universität.
Quelle	In: Zeitschrift für Personalforschung, 12 (1998) 2, S. 123-142Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0179-6437
Schlagwörter	Kultur; Organisationssoziologie; Geschlechterbeziehung; Frauenförderung; Gleichheit; Universität; Betrieb
Abstract	"Geschlechtergleichheit in Arbeits- und Bildungsorganisationen gilt weitgehend als erreicht. Dieser Beitrag vertritt demgegenüber die These, daß eine asymmetrische Geschlechterkultur noch vorherrscht. Hierzu werden einige Beispiele aus der Praxis diskutiert. Aber auch Anzeichen von Wandel können beobachtet werden, die durch Frauenbewegung und Frauenforschung hervorgerufen worden sind. Abschließend wird die Frage diskutiert, welche Hindernisse heute noch der Entwicklung von Geschlechtersymmetrie in Organisationen entgegenstehen." Forschungsmethode: deskriptive Studie; Grundlagenforschung; Theoriebildung. (Autorenreferat).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2000_(CD)

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