Personalmanagement im Wandel.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Hoss, Dietmar
Titel	Personalmanagement im Wandel.
Quelle	In: Der Ausbilder, 46 (1998) 5, S. 4-8Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0004-8100
Schlagwörter	Lernziel; Personalentwicklung; Unternehmenserfolg; Qualifikation; Schlüsselqualifikation; Betriebliche Weiterbildung; Entwicklung; Quantitative Angaben; Deutschland
Abstract	In seinem Beitrag begründet der Verfasser die Meinung, wonach der Trend zu mehr Qualifikation anhalten wird. Die Dynamik der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zwingt die Unternehmen zu immer grösserer Anpassung und zur Erhöhung der Qualifikationsstruktur aller Mitarbeiter. Nicht nur Rentabilität und Produktivität der Betriebe sind zu erhöhen, sondern gleichermassen die Effektivität und Effizienz der Beschäftigten, nicht mehr und schneller ist zu arbeiten, sondern anders. Der Unternehmenserfolg wird vom Leistungs- und Qualifikationspotential der Mitarbeiter bestimmt, das zunehmend durch Kompetenz, Effektivität und Kreativität geprägt ist. Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (BIBB).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2000_(CD)

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