Optimierung von Humanressourcen in einer Grossbank.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Lauber, Judith
Titel	Optimierung von Humanressourcen in einer Grossbank.
Quelle	In: Grundlagen der Weiterbildung, 8 (1997) 5, S. 223-226Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0937-2172
Schlagwörter	Methode; Lernen; Bank (Wirtschaft); Personalentwicklung; Ausbildung; Arbeitsplatz; On-the-Job-Training; Bankberuf; Betriebliche Weiterbildung; Organisation; Schweiz
Abstract	Beschrieben werden die Formen und Strukturen der betrieblichen Bildungsarbeit der Schweizer Grossbank CREDIT SUISSE zur Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter. Schwerpunkt ist das Lernen on-the-job, das durch das Lernen off-the-job ergänzt wird (Seminare, Kurse, Beratungen, Selbststudium). Beim off- the-job Training wird zwischen vier verschiedenen Kategorien unterschieden: funktionsbezogene Ausbildung, modulare Aus- und Weiterbildung, Ausbildung in Schwerpunktthemen für definierte Zielgruppen und Bereichsentwicklung/-ausbildung. Daneben stehen den Mitarbeitern auch externe Aus- und Weiterbildungsangebote offen. Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (BIBB).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1998_(CD)

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