Career concerns and the acquisition of the firm-specific skills.

Autor/inn/en	Sinclair-Desgagne, Bernard; Cadot, Olivier
Titel	Career concerns and the acquisition of the firm-specific skills. Gefälligkeitsübersetzung: Career concerns and the acquisition of the firm-specific skills.
Quelle	Berlin (1997), 20 S.Verfügbarkeit
Reihe	Discussion papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Marktprozeß und Unternehmensentwicklung. 9719
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISSN	0722-6748
Schlagwörter	Beschäftigungspolitik; Management; Motivation; Unternehmen; Berufsbildung; Karriere; Lohnform; Motivation; Lohnform; Management; Unternehmen; Berufsbildung; Beschäftigungspolitik; Karriere; Fortbildung
Abstract	In diesem Beitrag werden Entlohnungssysteme untersucht, die einen Beschäftigten dazu motivieren können, nicht nachweisbare unternehmensspezifische Fähigkeiten zu erwerben, wenn es sich darum handelt, in diesem Prozeß auch Managementfähigkeiten zu erlernen. Zu Beginn der Arbeitsbeziehung sieht sich der Beschäftigte Möglichkeiten gegenübergestellt, sein spezifisches Humankapital zu vergrößern. Bessere Fähigkeiten können die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung erhöhen. Je mehr Gelegenheiten er wahrnimmt, desto eher werden auch die Fähigkeiten des Beschäftigten erkannt. Sind die Fähigkeiten gering, kommt es zu keiner Beförderung. In diesem Zusammenhang wird gezeigt, daß der erstbeste Erwerb unternehmensspezifischer Fähigkeiten mit einem Entlohnungsschema umgesetzt werden kann, das Beförderungen mit Ermessensspielraum bei einem angemessenen Gehalt und ein Fortbildungsförderungssystem "am Rand" verbindet. (HH).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	1999_(CD)