Die Einkommenskarriere von Hochschulabsolventen. Ein empirischer Beitrag zur Kontroverse zwischen Humankapitaltheorie und Senioritaetsentlohnung.

Autor/in	Klein, Thomas
Titel	Die Einkommenskarriere von Hochschulabsolventen. Ein empirischer Beitrag zur Kontroverse zwischen Humankapitaltheorie und Senioritaetsentlohnung.
Quelle	In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 27 (1994) 3, S. 205-211 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0340-3254
Schlagwörter	Einkommen; Hochschule; Determinante; Berufserfahrung; Lebenseinkommen; Absolvent; Dauer; Lohnhöhe; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Determinante; Einkommen; Lebenseinkommen; Lohnhöhe; Berufserfahrung; Verwaltungswissenschaft; Hochschule; Dauer; Absolvent
Abstract	Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1973 bis 1992. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. In diesem Beitrag wird untersucht, ob das Lebens-Einkommens-Profil von Hochschulabsolventen staerker von Berufserfahrung oder von betrieblichen Senioritaetsregelungen beeinflusst wird. Datenbasis ist die "Konstanzer Absolventenbefragung von Verwaltungswissenschaftlern", die im Fruehjahr 1992 stattfand und sich auf 18 Absolventenjahrgaenge bezieht. Sie erbrachte 476 auswertbare Antworten. Die Ergebnisse bestaetigen, dass der Zusammenhang zwischen der Betriebszugehoerigkeitsdauer und der Entlohnung haeufigber schaetzt beobachtet wird, weil infolge von Selektionseffekten die Besserverdienenden laenger im Betrieb bleiben. Werden diese Selektionseffekte kontrolliert, so zeigt sich fuer Hochschulabsolventen eine starke Dominanz von Humankapitaleinfluessen gegenueber Senioritaetseinfluessen auf die berufliche Einkommensentwicklung. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)