Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Kazamaki Ottersten, Eugenia |
|---|---|
| Titel | Trends in der Einstellungspraxis schwedischer Unternehmen. |
| Quelle | In: Berufsbildung : Europäische Zeitschrift, (1994) 1, S. 68-73
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| Beigaben | Literaturangaben |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0378-5106 |
| Schlagwörter | Schule; Personalauswahl; Unternehmen; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsbedarf; Schlüsselqualifikation; Einstellungsvoraussetzung; Kooperation; Schweden |
| Abstract | Forschungsmethode: anwendungsorientiert. Der Beitrag skizziert die Einstellungspraktiken schwedischer Unternehmen und zeigt ihren derzeitigen und kuenftigen Qualifikationsbedarf auf. Die Einstellungspraktiken zeigen auf allen Ebenen eine Tendenz zur Anhebung der Qualifkations- und Bildungsanforderungen. Besonderer Wert wird auf kommunikative Faehigkeiten gelegt. Umfragen beim produzierenden Gewerbe lassen erkennen, dass bei der Einstellung von Industriearbeitern in Zukunft Kriterien wie hoehere Schulbildung (als Mindestanforderung), umfassende Allgemeinbildung und die Faehigkeit zur Problemloesung ausschlaggebend sein werden. Um diese Anforderungen zu erfuellen, bedarf es einer verstaerkten Zusammenarbeit von Schule und Wirtschaft. Die Schule muss sich auf die neuen Herausforderungen des Arbeitsmarktes und auf die Praktiken der Arbeitgeber einstellen. (BIBB2). |
| Erfasst von | Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn |
| Update | 1996_(CD) |
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