Literaturnachweis - Detailanzeige
| Institution | Bundesanstalt für Arbeit |
|---|---|
| Titel | Arbeitsmarktbeobachtungen der Fachvermittlung fuer besonders qualifizierte Fach- und Fuehrungskraefte. Bericht ueber das Jahr 1986. |
| Quelle | In: Amtliche Nachrichten der Bundesanstalt für Arbeit, 35 (1987) 5, S. 663-711, 789-790 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0007-585X |
| Schlagwörter | Akademiker; Arbeitslosigkeit; Fachhochschule; Führungskraft; Hochschule; Regionale Mobilität; Berufsanfänger; Arbeitsvermittlung; Absolvent; Arbeitsplatzangebot; Regionale Mobilität; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktchance; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsvermittlung; Fachvermittlung; Fachhochschule; Wissenschaftsdisziplin; Akademiker; Hochschule; Absolvent; Berufsanfänger; Führungskraft; Hoch Qualifizierter |
| Abstract | Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1981 bis 1986. Forschungsmethode: Aktenanalyse; deskriptiv; empirisch. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. "Die positive konjunkturelle Entwicklung brachte 1986 - wie auf dem Gesamtarbeitsmarkt - auch auf dem Teilarbeitsmarkt der besonders qualifizierten Fach- und Fuehrungskraefte spuerbar Beschaeftigungsimpulse. Dies fuehrte zu deutlich mehr offenen Stellen. Aufgrund der erneut gestiegenen Absolventenzahlen kamen aber zugleich mehr Bewerber auf die Fachvermittlung zu. Das Vermittlungsergebnis erhoehte sich gegenueber dem Vorjahr erheblich. Teilweise war dies auf den verstaerkten Einsatz der arbeitsmarktpolitischen Instrumente und auf den weiteren Ausbau der Fachvermittlung zurueckzufuehren. Der ueberdurchschnittliche Beschaeftigungsgewinn fuer diesen Personenkreis fuehrte allerdings nur zu einem leichten Rueckgang der Arbeitslosigkeit. Vor allem waren Ingenieure und Naturwissenschaftler gesucht. Die Nachfrage nach Betriebswirten hat sich fuer alle kaufmaennischen Bereiche erhoeht. Nach Kraeften der sozial- und geisteswissenschaftlichen Berufe blieb sie dagegen verhalten, da die oeffentliche Hand als wichtigster Arbeitgeber kaum zusaetzliche Stellen anbot. Die Stellenanbieter suchten ueberwiegend juengere, aber berufserfahrene Kraefte. Berufsanfaenger wurden dann eingestellt, wenn sie ihr Studium zuegig durchlaufen und mit gutem Ergebnis abgeschlossen hatten. " (Autorenreferat) |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1995_(CD) |
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