Weiterbildung muss Arbeitsleistung sichern.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Rosenberger, Walter
Titel	Weiterbildung muss Arbeitsleistung sichern.
Quelle	In: Weiterbildung in Wirtschaft und Technik, (1993) 3, S. 18-20Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0170-0200; 0178-3521
Schlagwörter	Personalentwicklung; Betriebliche Weiterbildung; Organisationsentwicklung; Effizienz; Ziel
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert. Betriebliche Weiterbildung soll das qualitative und quantitative Wachstum der Unternehmen foerdern, Unternehmenszukunft sichern und Mitarbeiter fuer ihre Aufgaben qualifizieren. Die Fuelle unternehmensfremder Themen in Fuehrungskraefte- und Verkaeuferseminaren lassen den Schluss zu, dass betriebliche Weiterbildung mancher Unternehmensleitung aus dem Ruder laeuft. In 10 Thesen werden jene Gesetzmaessigkeiten beschrieben, die den eigentlichen Zweck betrieblicher Weiterbildung in den Mittelpunkt stellen: Arbeitsleistung und Produktivitaet optimieren, Mitarbeiter entwickeln und Unternehmenszukunft sichern. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1996_(CD)

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