Wirkungen der betrieblichen Bildungsarbeit.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Baldin, Klaus-Michael
Titel	Wirkungen der betrieblichen Bildungsarbeit.
Quelle	In: Grundlagen der Weiterbildung, 4 (1993) 4, S. 210-217Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0937-2172
Schlagwörter	Kompetenz; Evaluation; Methode; Effizienz; Methode; Qualität; Wertschöpfung; Controlling; Evaluation; Bedarfsplanung; Lernerfolg; Kompetenz; Lernerfolg; Bedarfsplanung; Wertschöpfung; Controlling; Betriebliche Weiterbildung; Effektivität; Effektivität; Effizienz; Qualität
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert. Der Autor befasst sich mit den Wirkungen betrieblicher Bildungsarbeit und geht dabei der Frage nach, weshalb "Lean Learning" in der "Lean Organization" eine Bedeutung haben koennte. Es wird vorgeschlagen, das betriebliche Bildungswesen als Wertschoepfungszentrum mit den Instrumenten Bildungsmarketing, Bildungscontrolling und DV-Unterstuetzung zu betreiben. Bildungsmassnahmen sind auf die Unternehmenskultur auszurichten, damit Bildung einen entscheidenden Beitrag zur Erlangung dauerhafter Wettbewerbsvorteile erlangen kann. (BIBB).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1996_(CD)

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