Weiterbildungsberater - Lotsen zwischen Angebot und Nachfrage.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Quade, Dieter
Titel	Weiterbildungsberater - Lotsen zwischen Angebot und Nachfrage.
Quelle	In: Grundlagen der Weiterbildung, 3 (1992) 5, S. 258-261Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0937-2172
Schlagwörter	Bildungsberatung; Personalentwicklung; Privatwirtschaft; Berufsbildung; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbedarf; Beratungskonzept; Deutscher Industrie- und Handelstag
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert, beschreibend. Berufliche Weiterbildung ist zur dritten Saeule des Bildungssystems geworden und erreicht einen immer hoeheren gesellschaftlichen Stellenwert. Quantitaet und Differenzierung dieses wachsenden Weiterbildungsangebots fuehren zu einem erhoehten Bedarf an Information und Beratung der Bildungsinteressierten bzw. Unternehmen. Bei aller positiven Entwicklung ist jedoch zu beobachten, dass das Angebot von Seminaren und Lehrgaengen nicht optimal auf die Nachfrage ausgerichtet ist. Erforderlich ist ein kommunales Beratungssystem fuer die berufliche Weiterbildung. Wie ein derartiges Beratungsmodell aussehen koennte, verdeutlicht das nachfolgend beschriebene Beispiel, fuer das ein im November 1988 vom DIHT verabschiedetes Funktionsbild die Grundlage bietet. (Autorenreferat).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1996_(CD)

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