Innerbetriebliche Notwendigkeiten und Möglichkeiten zur Qualifizierung der Mitarbeiter im ökonomischen Transformationsprozess vom Plan zum Markt aus Sicht der Beschäftigten.

Autor/inn/en	Kurz-Scherf, Ingrid; Mahnkopf, Birgit
Institution	Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management
Titel	Innerbetriebliche Notwendigkeiten und Möglichkeiten zur Qualifizierung der Mitarbeiter im ökonomischen Transformationsprozess vom Plan zum Markt aus Sicht der Beschäftigten.
Quelle	Berlin (1993), 160 S.Verfügbarkeit
Reihe	QUEM-Report. 07,2
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Einstellung (Psy); Arbeitsmarktpolitik; Bedarf; Gutachten; Strukturwandel; Umschulung; Berufsbildung; Wirtschaftssystem; Förderung; Interesse; Förderung; Interesse; Arbeitsförderungsgesetz; Strukturwandel; Wirtschaftssystem; Berufsbildung; Arbeitsmarktpolitik; Erwerbstätiger; Qualifikationsbedarf; Qualifizierung; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Umschulung; Bedarf; Gutachten; Quantitative Angaben
Abstract	Das im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Wissenschaft vom Sozialwissenschaftlichen Forschungszentrum Berlin- Brandenburg e. V. erstellte Gutachten versucht, "Mittel und Wege zu beschreiben, die bei der Formierung einer ... 'Weiterbildungsoffensive' (Ost) nützlich und gangbar wären", von der auch Impulse für die Förderung einer zeitgemässen, die beruflich/betriebliche Weiterbildung integrierenden "Erwachsenenbildung" in der gesamten Bundesrepublik aussehen könnte. Das Gutachten geht auf folgende Aspekte ein: Bedeutung beruflicher (Re-)Qualifizierung im Prozess ökonomischen und gesellschaftlichen Wandels, die besondere Bedeutung beruflicher Weiterbildung im Transformationsprozess vom "Plan" zum "Markt" (Entwertung "systemferner" Kompetenzen und Probleme des Neuerwerbs "systemnaher" Qualifikationen, Zusammenhänge von Deindustrialisierung und Gefährdung des Standortvorteils Qualifikation), auf Defizite der AFG-finanzierten Weiterbildungsoffensive in Ostdeutschland, auf Probleme der betrieblichen Weiterbildung, auf Komponenten einer Strategie zur Förderung der betrieblichen Weiterbildung in den neuen Bundesländern (Notwendigkeit der Förderung, Ziele und Kriterien, Methoden und Instrumente). Die Recherchen richten sich hauptsächlich auf die ostdeutsche Metall- und Elektroindustrie; die Informationen wurden durch Expertengespräche und Workshops gewonnen. Forschungsmethode: anwendungsorientiert, Politikberatung, empirisch, Interview, Einzelinterview, Expertengespräch. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)