Analyse des Bildungsbedarfs von Mitarbeitern in mittelstaendischen Unternehmen Ostdeutschlands vor dem Hintergrund der Einfuehrung moderner Unternehmenskonzepte und Organisationsformen der Arbeit.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Stahn, Gudrun; Quaas, Wolfgang
Sonst. Personen	Abicht, Lothar (Proj.leit.)
Institution	Regionales Forschungs- und Transferzentrum fuer Berufliche Weiterbildung Sachsen-Anhalt (Halle)
Titel	Analyse des Bildungsbedarfs von Mitarbeitern in mittelstaendischen Unternehmen Ostdeutschlands vor dem Hintergrund der Einfuehrung moderner Unternehmenskonzepte und Organisationsformen der Arbeit.
Quelle	Halle (1993), 38 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildungsbedarf; Arbeitsanforderung; Kleine und mittlere Unternehmen; Privatwirtschaft; Strukturwandel; Qualifikationsanforderung; Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Quantitative Angaben; Untersuchung
Abstract	Forschungsmethode: beschreibend. Die Kurzstudie leitet "aus konkreten Beispielen der Einfuehrung moderner Organisationsformen der Arbeit in Unternehmen der neuen Bundeslaender erste Schlussfolgerungen fuer die Gestaltung der Qualifikationsprozesse" ab. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)

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