Fuehrungsnachwuchs im Unternehmen. Wertkonflikte zwischen Individuum und Organisation.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Rosenstiel, Lutz von; Nerdinger, Friedemann W.; Spiess, Erika; Stengel, Martin
Titel	Fuehrungsnachwuchs im Unternehmen. Wertkonflikte zwischen Individuum und Organisation.
Quelle	Muenchen: Beck (1989), 165 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-406-33703-1
Schlagwörter	Persönlichkeitsmerkmal; Wertewandel; Arbeitsmarktchance; Berufliche Integration; Hochschule; Untersuchung; Absolvent; Berufsnachwuchs; Führungskraft
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert, empirisch, Theorieanwendung, deskriptive Untersuchung, Laengsschnitt, deskriptive Statistik, Interview, Einzelinterview. In einer Laengsschnittstudie wurden Hochschulabsolventen nach ihren ersten Berufserfahrungen bzw. Erfahrungen der Arbeitslosigkeit und ihren Einstellungen und Werthaltungen hinsichtlich der Unternehmensziele befragt. Es geht um die Frage, ob es bestimmte Merkmale der Bewerber/innen sind, die ihre Arbeitsmarktchancen verbessern oder schmaelern. Die Verfasser/innen analysieren die beim Uebergang von der Ausbildung in den Beruf auftretenden Brueche zwischen den Werten der Absolventen und den Organisationszielen und geben Gestaltungshinweise zur Konfliktreduzierung. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)

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