Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Eberwein, Wilhelm; Tholen, Jochen |
|---|---|
| Titel | Oeffentliche Arbeitsvermittlung und berufliche Weiterbildung. Einige Anmerkungen zur Selektivitaet staatlicher Arbeitsmarktpolitik. |
| Quelle | In: Mitteilungen aus der Zentralen Wissenschaftlichen Einrichtung (ZWE) "Arbeit und Betrieb", (1988) 19, S. 36-55 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0721-0248; 0941-1100 |
| Schlagwörter | Erfolgskontrolle; Berufsbildung; Arbeitsvermittler; Arbeitsvermittlung; Berufsproblem; Tätigkeitsmerkmal; Fortbildung; Quantitative Angaben; Selektion; Bremen; Bremerhaven |
| Abstract | Forschungsmethode: Befragung, empirisch. "Vor dem Hintergrund der prekaeren Arbeitsmarktsituation hat sich eine erhebliche Selektivitaet der oeffentlichen Arbeitsvermittlung in Gestalt einer sogenannten 'Bestenvermittlung' herausgebildet. Die Autoren belegen, dass diese zu einer durchaus positiven Einschaetzung der Vermittlungstaetigkeit der Arbeitsaemter durch die Betriebe fuehrt und die Arbeitsaemter keineswegs nur in die Besetzung unattraktiver Arbeitsplaetze eingeschaltet werden. So wirkt allerdings die oeffentliche Arbeitsvermittlung selekvtiv. Auch die berufliche Weiterbildung kann nur marginal dem entgegenwirken, wie verschiedene Untersuchungsergebnisse belegen. Zwar streben die Arbeitsaemter an, ihre Weiterbildungsplanung mit regionalen und betrieblichen Erfordernissen abzustimmen, doch gibt es solche Bedarfsplanungen zumeist auf Seiten der Unternehmen nicht. Hier sind die Traeger der Weiterbildungsmassnahmen, insbesondere den Interessenverbaenden der Wirtschaft und der Gewerkschaften, zunehmend gefordert." (Autorenrefrat). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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