Betriebliche Weiterbildung. Hohe Akzeptanz neuer Wege.

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Autor/in	Sulanke, Hans-Erhard
Titel	Betriebliche Weiterbildung. Hohe Akzeptanz neuer Wege.
Quelle	In: Bundesarbeitsblatt, (1988) 10, S. 11-13Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0007-5868
Schlagwörter	Arbeitszeitverkürzung; Mineralölindustrie; Tarifvertrag; Industriegewerkschaft; Arbeitszeitverkürzung; Mineralölindustrie; Tarifvertrag; Ausbildungsinhalt; Betriebliche Weiterbildung; Industriegewerkschaft
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert, beschreibend. Der Beitrag befasst sich mit der innerbetrieblichen Weiterbildung bei der Deutschen Shell AG. Zunaechst wird dargestellt auf welche Kompetenzbereiche die Trainingsmassnahmen im Unternehmen abzielen (Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz) und welche Schwerpunkte des Trainingsbedarfs gesetzt wurden. Anschliessend wird auf den Tarifvertrag mit der IG Chemie eingegangen, in dem das Modell "Weiterqualifizierung statt Arbeitszeitverkuerzung" vereinbart wurde. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)

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