Renaissance von Qualifikation und Qualifizierung durch neue, integrierte Arbeitskonzepte? In: Resonanzen. Festschrift für Dieter Mertens.

Autor/inn/en	Pornschlegel, Hans; Reyher, Lutz
Sonst. Personen	Kühl, Jürgen (Hrsg.)
Titel	Renaissance von Qualifikation und Qualifizierung durch neue, integrierte Arbeitskonzepte? In: Resonanzen. Festschrift für Dieter Mertens.
Quelle	Nürnberg: Inst. fuer Arbeitsmarkt- u. Berufsforschung (1988), S. 337-353Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Arbeitsanforderung; Humanisierung der Arbeit; Technologische Entwicklung; Berufsbildung; Qualifizierung; Tätigkeitswandel; Fortbildung; Arbeitsorganisation; Handlungsfähigkeit
Abstract	Der vorliegende Beitrag befasst sich mit Ergebnissen der Humanisierungs- und Qualifikationsforschung aus Projekten des Forschungsprogramms der Bundesregierung zur Humanisierung des Arbeitslebens. Untersucht wurden Abhängigkeiten zwischen den klassischen Zielen der Humanisierung der Arbeit, wie - Belastungsanpassung, - verbesserter Gesundheitsschutz, - menschengerechte Arbeitstechnologien, - neue Formen der Arbeitsorganisation, - der Anwendung neuer Technologien, - abgeforderter und eingebrachter Qualifikationen. Folgende Themen werden schwerpunktmässig behandelt: - Arbeitsorganisation als Strategiefeld moderner Unternehmensführung, - Neu integrierte Arbeitskonzepte als Ausdruck moderner Unternehmensstrategien, - Erfahrungen mit neuen, integrierten Arbeitskonzepten, - Übergreifende Aspekte. (BIBB).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1997_(CD)