Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Moeller, Rudolf |
|---|---|
| Titel | Arbeitsmaerkte fuer hochqualifizierte Arbeitskraefte. |
| Quelle | In: Arbeit und Beruf, 38 (1987) 2, S. 37-41 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0343-1886 |
| Schlagwörter | Regionale Mobilität; Einkommen; Interner Arbeitsmarkt; Arbeitsmarkt; Arbeitsuche; Berufliche Mobilität; Professionalisierung; Qualifikationsverwertung; Tätigkeitsmerkmal; Unterwertige Beschäftigung; Akademisierung; Hoch Qualifizierter |
| Abstract | Forschungsmethode: deskriptiv. Der Autor bietet 18 Thesen ueber Arbeitsmarktcharakteristika von hochqualifizierten Arbeitskraeften, gegliedert nach den Merkmalen Qualifikation und Arbeitsaufgabe, Angebot und Nachfrage sowie Einkommen. In Hinblick auf Qualifikation und Arbeitsaufgabe wird u. a. die Aussage getroffen, dass die theoretische Ausbildung von hochqualifizierten Arbeitskraeften zunehmend durch praktische Einarbeitung ergaenzt werden muss. Die Arbeitsaufgabe ist oft relativ unbestimmt, entscheidend sind auch die sozialen Qualifikationen. Ueberqualifikation birgt in besonderem Masse die Gefahr der unterwertigen Beschaeftigung. Angebot und Nachfrage von hochqualifizierten Arbeitskraeften werden unter den Gesichtspunkten von Professionalisierung, Mobilitaet und Flexibilisierung, Markttransparenz, Such- und Beschaffungskosten betrachtet. Das Einkommen von hochqualifizierten Arbeitskraeften wird in Bezug auf die Einkommenshoehe, die Bestimmtheit des Lohns und die Allokationsfunktion des Lohns behandelt. (IAB) |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1995_(CD) |
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