Absentismus beim Personal eines Krankenhauses. Eine Analyse von Entfremdungsprozessen.

Autor/in	Fischer, Hans J.
Titel	Absentismus beim Personal eines Krankenhauses. Eine Analyse von Entfremdungsprozessen.
Quelle	Frankfurt, Main u.a.: Lang (1987), 413 S.Verfügbarkeit
Reihe	Europaeische Hochschulschriften. Reihe 22, Soziologie. 132
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISSN	0721-3379
ISBN	3-8204-9737-4
Schlagwörter	Entfremdung; Zufriedenheit; Frau; Arbeiter; Arbeitsbedingungen; Arbeit; Beruf; Berufsproblem; Krankenpflegehilfe; Krankenschwester; Medizinisch-technischer Assistent; Verwaltungsberuf; Fehlzeiten; Arzt
Abstract	Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1982 bis 1983. Forschungsmethode: empirisch; Interview; theoretisch. Die Untersuchung geht der Frage nach, ob es einen berufsspezifischen Absentismus bei den Beschaeftigten eines Krankenhauses gibt. Unter der Vielzahl moeglicher Betrachtungsweisen wird die soziologische betont. Als analytisches Kriterium wird der Begriff der Entfremdung eingefuehrt, wobei der Ansatz von Melvin Seeman verwendet wird. Die Forschungsfrage wird somit begrenzt "auf die Frage nach einem berufsspezifischen Krankenstand, der als Folge von Entfremdungsprozessen aufzufassen ist, die aus den spezifischen Bedingungen des Krankenhauses stammen." Im empirischen Teil der Untersuchung wurden die Beschaeftigten eines Krankenhauses ueber einen Zeitraum von drei Monaten untersucht. Mit Aerzten, Schwestern, Pflegehelfern, Lohnempfaengern, medizinisch- technischen Assistentinnen und Angehoerigen administrativer Taetigkeitsbereiche wurden Interviews zur Arbeitssituation durchgefuehrt. Ausserdem ergaben sich signifikante, berufsspezifisch unterschiedliche Absentismusraten, die von dem somatischen Erkrankungsrisiko der einzelnen Berufsgruppen deutlich abweichen. (IAB2)
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1995_(CD)