Arbeitsstrukturierung in der Bekleidungsindustrie. Neue Arbeitsstrukturen als soziale Innovation.

Autor/in	Adler, Ulrich
Institution	Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung
Titel	Arbeitsstrukturierung in der Bekleidungsindustrie. Neue Arbeitsstrukturen als soziale Innovation.
Quelle	München (1986), 256 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISSN	0170-5660
ISBN	3-88512-025-9
Schlagwörter	Frau; Bekleidungsindustrie; Frau; Humanisierung der Arbeit; Tätigkeitsmerkmal; Auswirkung; Arbeitsstrukturierung; Forschungsbericht; Humanisierung der Arbeit; Berufsproblem; Tätigkeitsmerkmal; Näher; Textilberuf; Textilberuf; Arbeitsstrukturierung; Auswirkung; Forschungsbericht; Bekleidungsindustrie
Abstract	Die in der Studie dargestellte Forschungsarbeit verfolgte das Ziel, am Beispiel der Bekleidungsindustrie gleichermassen ökonomische Begleitforschung von betrieblichen Humanisierungsmassnahmen zu betreiben und das Aufbereiten und Verallgemeinern dabei gewonnener Erfahrungen für die Entscheidungsträger der Wirtschaft zu ermöglichen. Die Studie "versucht unter dem Gesamttitel Arbeitsstrukturierung in der Bekleidungsindustrie in zwei Teilen diesem Ziel gerecht zu werden. Der erste Teil - neue Arbeitsstrukturen als soziale Innovation - behandelt im Schwerpunkt gesamtwirtschaftliche und übergreifende Fragen. Der zweite Teil - Realisierung neuer und zugleich wirtschaftlicher Arbeitsstrukturen - bildet die Ergebnisse der ökonomischen Begleitforschung auf der betriebswirtschaftlichen Ebene ab. Es wurde, soweit möglich, versucht, theoretisches Vorgehen mit empirischen Belegen in Einklang zu bringen. Die interdisziplinäre Kooperation in dem Forschungsvorhaben brachte es mit sich, dass im empirischen Ansatz teilweise eine Öffnung zu anderen Forschungsgebieten gewagt werden konnte. Diese Erweiterung der ökonomischen Betrachtung wollen die Forscher hiermit zur Diskussion stellen." (IAB2) Forschungsmethode: empirisch, Fallstudie.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1997_(CD)