Betriebliche Personalpolitik. Suche und Auswahl hochqualifizierter Mitarbeiter.

Autor/inn/en	Buttgereit, Michael; Holtkamp, Rolf; Landsberg, Georg von; Teichler, Ulrich
Titel	Betriebliche Personalpolitik. Suche und Auswahl hochqualifizierter Mitarbeiter.
Quelle	Köln: Deutscher Institutsverl. (1985), 59 S.Verfügbarkeit
Reihe	Beiträge zur Gesellschafts- und Bildungspolitik. 110
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-602-24860-7
Schlagwörter	Planung; Externe Personalbeschaffung; Personalauswahl; Personalmanagement; Privatwirtschaft; Anforderungsprofil; Arbeitskräftebedarf; Einstellungsvoraussetzung; Fachhochschule; Akademiker; Hochschule; Personalbedarf; Absolvent
Abstract	Forschungsmethode: deskriptiv; empirisch. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. Es werden zwei Untersuchungen des Rekrutierungsvorganges in der privaten Wirtschaft vorgestellt. Untersucht werden (1) die Bedeutung von Zeugnissen, (2) die Auswahlkriterien bei Bewerbern aus Fachhochschulen. Dabei werden Verfahren, Anforderungsprofile, die Rolle der Fach- und Personalabteilungen bei der Personalbeschaffung und Bedarfsfestlegung, Berufseinfuehrung und Determinanten der Unternehmenswuensche in die Untersuchungen einbezogen. "Beide Untersuchungen zeigen eine grosse Variationsbreite und Komplexitaet der Personalbeschaffung. Beide Untersuchungen zeigen auch, dass die Rekrutierung von Hochschulabsolventen in der Regel bedarfsorientiert und somit arbeitsplatzbezogen erfolgt. Der Ueberhang am Arbeitsmarkt fuer Akademiker spielt somit eine nachrangige Rolle fuer die Deckung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs." (IAB2)
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1995_(CD)