Doppelspitzen - Notlösung, Heilsbringer oder innovatives Führungsmodell? Coaching für gelingende Führungstandems.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Münderlein, Christiane
Titel	Doppelspitzen - Notlösung, Heilsbringer oder innovatives Führungsmodell? Coaching für gelingende Führungstandems.
Quelle	In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 28 (2021) 2, S. 255-272 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0946-9834; 1618-808X; 1862-2577
DOI	10.1007/s11613-021-00698-4
Schlagwörter	Konfliktlösung; Rollenverhalten; Teilzeitbeschäftigung; Coaching; Geschlechtsspezifik; Innovation; Leitung; Modell; Führungskraft
Abstract	Doppelspitzen werden in der aktuellen Führungsdebatte kontrovers diskutiert. Wissenschaftliche Erkenntnisse zur Arbeit von Führungstandems sind rar. Bisherige Coachingkonzepte befassen sich schwerpunktmäßig mit dem Konfliktcoaching von Doppelspitzen. In dem vorliegenden Beitrag wird den Fragen nachgegangen, welche Gelingensfaktoren und Herausforderungen es bei geteilter Leitung gibt und wie die Potenziale von Führungstandems durch (präventives) Coaching gehoben werden können.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/2

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