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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inRogosch, Josef Konrad
TitelAktuelle administrative Verfahrensanforderungen für Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen.
QuelleIn: Deutsche Verwaltungspraxis, 72 (2021) 10, S. 381-387Verfügbarkeit 
BeigabenAnmerkungen
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0343-9496; 0945-1196
SchlagwörterZwang; Arbeitsplatz; Ausschreibung; Bedarf; Bewerbung; Öffentlicher Dienst; Planung; Mitarbeiter; Verfahren; Zwang; Planung; Arbeitsplatz; Bewerbung; Ausschreibung; Bedarf; Verfahren; Öffentlicher Dienst; Mitarbeiter; Personal
AbstractArt.33 Abs. 2 GG gewährt beim Zugang zu öffentlichen Ämtern einen Anspruch auf beurteilungs- und ermessensfehlerfreie Entscheidung und eröffnet einen sog. Bewerbungsverfahrensanspruch. Die Stärkung des Verfahrensgedankens findet einen wesentlichen Grund insbesondere darin, dass die Begriffe "Eignung, Befähigung und fachliche Leistung" den Dienstherren einen Beurteilungsspielraum zuweisen, der einer nur begrenzten gerichtlichen Kontrolle unterliegt. Dieser Beitrag stellt die verfahrensmäßigen Anforderungen an ein Stellenbesetzungsverfahren dar, angefangen bei der Personalbedarfsplanung bis hin zur Aushändigung der Ernennungsurkunde. Angesprochen werden u.a. Fragen der Stellenausschreibung, die Stellung der Verfahrensbeteiligten, der Umgang mit den Bewerbungsunterlagen, zulässige Auswahlkriterien sowie die Anforderungen an Fragen im Personalinterview.
Erfasst vonDeutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update2022/2
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