Should I stay or should I go? Langfristige Auswirkungen von qualifikationsspezifischen Wanderungsströmen auf Arbeitsangebot und wirtschaftliche Entwicklung.

Autor/inn/en	Maier, Tobias; Kalinowski, Michael; Böse, Carolin; Schmitz, Nadja; Mönnig, Anke; Zika, Gerd
Titel	Should I stay or should I go? Langfristige Auswirkungen von qualifikationsspezifischen Wanderungsströmen auf Arbeitsangebot und wirtschaftliche Entwicklung.
Quelle	Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung (2021), 16 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	BIBB-Report. 2021,1; BIBB Report. Forschungs- und Arbeitsergebnisse aus dem Bundesinstitut für Berufsbildung. 2021,1
Beigaben	Illustrationen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
URN	urn:nbn:de:0035-0933-4
Schlagwörter	Bevölkerungsentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; Berufliche Integration; Berufliche Qualifikation; Auswirkung; Entwicklung; Qualifikation; Anerkennung; Qualifikationsstruktur; Szenarium; Bevölkerungsentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitskräfteangebot; Berufliche Integration; Berufliche Qualifikation; Erwerbspersonenpotenzial; Qualifikation; Qualifikationsstruktur; Anerkennung; Auswirkung; Entwicklung; Szenarium
Abstract	"Aufgrund der Alterung der Gesellschaft wird die Anzahl an Erwerbspersonen zwischen 2020 und 2040 um rund 1,8 Millionen Personen zurückgehen. Dies zeigt die QuBe-Basisprojektion, welche von durchschnittlichen jährlichen Wanderungsgewinnen von rund 240.000 Personen ausgeht. In diesem Beitrag demonstrieren wir anhand zweier alternativer Szenarien, was eine geringfügige Erhöhung der Zuwanderung ('Pull-Szenario') bzw. Verringerung der Abwanderung ('Bleibe-Szenario') um jährlich jeweils rund 50.000 Personen im Vergleich zur Basisprojektion ab dem Jahr 2022 bedeuten würde. Beide Wanderungsszenarien entfalten eine positive Wirkung auf das Fachkräfteangebot und die wirtschaftliche Entwicklung. Es wird jedoch deutlich, dass eine Erhöhung der Bleibewahrscheinlichkeit einen unmittelbareren und stärkeren Effekt auf die Bevölkerungsentwicklung und die Wirtschaft hat, da nur jede zweite zuwandernde Person langfristig in Deutschland verweilt. Es ist deshalb lohnenswert, die Bleibewahrscheinlichkeit ausländischer Fachkräfte in Deutschland, z. B. durch die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen, zu erhöhen. Vor allem das Fachkräfteangebot der mittleren Qualifikationsebene würde davon profitieren." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; prognostisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000-2040. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Due to the ageing of society, the labour force will decline by around 1.8 million people between 2020 and 2040. This is shown by the QuBe baseline projection, which assumes average annual migration gains of around 240,000 persons. In this paper, we demonstrate on the basis of two alternative scena-rios what a slight increase in immi-gration ('pull scenario') or reduc-tion in emigration ('stay scenario') of about 50,000 persons each year would mean compared to the base-line projection from 2022 onwards. Both migration scenarios have a positive effect on the supply of skil-led labour and economic develop-ment. However, it becomes clear that an increase in the probability of staying has a more immediate and stronger effect on population development and the economy, as only every second person migra-ting to Germany stays in Germany in the long term. It is therefore wor-thwhile to increase the likelihood of foreign skilled workers remai-ning in Germany, e. g. through the recognition of foreign professional qualifications. Above all, the sup-ply of skilled workers at the midd'le qualification level would benefit from this." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2022/2