Digitalizing Firms: Skills, Work Organization and the Adoption of New Enabling Technologies.

Autor/inn/en	Cirillo, Valeria; Fanti, Lucrezia; Mina, Andrea; Ricci, Andrea
Institution	Scuola superiore Sant'Anna di studi universitari e di perfezionamento / Laboratory of Economics and Management
Titel	Digitalizing Firms: Skills, Work Organization and the Adoption of New Enabling Technologies. Gefälligkeitsübersetzung: Digitalisierung von Unternehmen: Qualifikationen, Arbeitsorganisation und die Einführung neuer unterstützender Technologien.
Quelle	Pisa (2021), 33 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	LEM working paper series / Laboratory of Economics and Management. 2021,4
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Arbeitsorganisation; Beschäftigungsstruktur; Diffusion; Gewerkschaftspolitik; Italien; Unternehmen; Auswirkung; Qualifikationsstruktur; Determinante; Automatisierung; Determinante; Technologische Entwicklung; Diffusion; Gewerkschaftspolitik; Unternehmen; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; On-the-Job-Training; Betriebliche Weiterbildung; Unbefristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsorganisation; Auswirkung; Italien
Abstract	"New enabling technologies are shaping the transformation of production activities. This process of change is characterised by growing digitization, inter-connectivity and automation. The diffusion of new technologies is, however, very uneven, and firms display different adoption behaviours. By using panel data on a large representative sample of Italian firms, we explore the patterns and determinants of new digital technology adoption. We build our theoretical framework on the nexus between technology, skills and the organisation of work. We then provide novel econometric evidence on the positive effects of human capital and training. Among the notable results of the paper, labour flexibility does not seem to favour new technology adoption, whereas second-level collective bargaining plays a positive role in the process. Results also show heterogeneous effects between large vs. small and medium-size firms, and between manufacturing and service sectors." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/3