Neue Ungleichheit. Die W-Besoldung und der Gender-Pay-Gap.

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Autor/in	Kortendiek, Beate
Titel	Neue Ungleichheit. Die W-Besoldung und der Gender-Pay-Gap.
Quelle	In: Forschung & Lehre, 28 (2021) 3, S. 186-187Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0945-5604
Schlagwörter	Leistungsorientierung; Frau; Gleichstellung; Besoldung; Deutschland; Einkommen; Frau; Germanistik; Geschlecht; Lohn; Lohnpolitik; Naturwissenschaften; Studium; Hochschule; Wissenschaftlerin; Entgelt; Gleichstellung; Besoldung; Geschlecht; Ingenieurwissenschaft; Naturwissenschaften; Einkommen; Lohn; Lohnpolitik; Studium; Hochschullehrerbesoldung; Germanistik; Hochschule; Benachteiligung; Entgelt; Wissenschaftlerin; Deutschland
Abstract	Mit der W-Besoldung und den parallel eingeführten verhandelbaren Gehaltsbestandteilen hielt der in der Wirtschaft verbreitete Gender-Pay-Gap auch in der Wissenschaft Einzug. Was können Hochschulen tun, damit die "Leistungsbezüge" auch geschlechterunabhängig Leistung belohnen? (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2021/3

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