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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enBerge, Jannes ten; Lippényi, Zoltán; Lippe, Tanja van der; Goos, Maarten
TitelTechnology implementation within enterprises and job ending among employees. A study of the role of educational attainment, organizational tenure, age and unionization.
Gefälligkeitsübersetzung: Technologie-Implementierung in Unternehmen und die Kündigung von Mitarbeitern. Eine Studie über die Rolle von Bildungsniveau, Betriebszugehörigkeit, Alter und gewerkschaftlichem Organisationsgrad.
QuelleIn: Research in social stratification and mobility, 69 (2020) Art. 100548
PDF als Volltext  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0276-5624
DOI10.1016/j.rssm.2020.100548
SchlagwörterAltersunterschied; Determinante; Technologische Entwicklung; Kündigung; Qualifikation; Betriebszugehörigkeit; Kündigungsabsicht; Auswirkung; Organisationsgrad; Gewerkschaft; Älterer Arbeitnehmer; Niederlande
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2021/2
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