Wie Stellenanzeigen für die Akquise von Fachkräften in der Altenpflege eingesetzt werden.

Autor/inn/en	Schroll-Decker, Irmgard; Schneider, Andreas
Titel	Wie Stellenanzeigen für die Akquise von Fachkräften in der Altenpflege eingesetzt werden.
Quelle	In: Blätter der Wohlfahrtspflege, 167 (2020) 5, S. 185-192 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0340-8574
DOI	10.5771/0340-8574-2020-5-185
Schlagwörter	Kompetenz; Image; Altenpflege; Image; Marketing; Öffentlichkeitsarbeit; Personalbeschaffung; Kompetenz; Personalbedarf; Pflegepersonal; Rekrutierung; Stellenanzeige; Stellenausschreibung; Fachkraft; Öffentlichkeitsarbeit; Marketing; Personalbeschaffung; Stellenanzeige; Stellenausschreibung; Fachkraft; Jobbörse; Altenpflege; Personalbedarf; Rekrutierung; Pflegepersonal
Abstract	"Der Personalbedarf von Fachkräften beschäftigt die Träger und Institutionen der Altenpflege, die Pflegekräfte, die Fachverbände, die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik (u.a. Mohr et al., 2018). Nach der Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit (vgl. 2019a) gehören Berufe in der Altenpflege sowohl ohne Spezialisierung als auch mit spezifischer Tätigkeitsangabe seit 2015 kontinuierlich zu den Engpassberufen." Forschungsmethode: empirisch-qualitativ; empirisch; Inhaltsanalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2014-2020. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/2