What Signals Do Employers Use When Hiring? Evidence from a Survey Experiment in the Apprenticeship Market.

Autor/inn/en	Fossati, Flavia; Wilson, Anna; Bonoli, Giuliano
Titel	What Signals Do Employers Use When Hiring? Evidence from a Survey Experiment in the Apprenticeship Market. Gefälligkeitsübersetzung: Welche Signale verwenden Arbeitgeber bei der Einstellung? Erkenntnisse aus einem Befragungsexperiment auf dem Lehrstellenmarkt.
Quelle	In: European sociological review, 36 (2020) 5, S. 760-779Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0266-7215; 1468-2672
DOI	10.1093/esr/jcaa020
Schlagwörter	Fremdeinschätzung; Soziale Herkunft; Arbeitgeber; Diskriminierung; Schweiz; Freizeitgestaltung; Schulleistung; Soziale Herkunft; Determinante; Nationalität; Schulleistung; Determinante; Diskriminierung; Nationalität; Sozioökonomischer Faktor; Betriebliche Berufsausbildung; Freizeitgestaltung; Bewerberauswahl; Arbeitgeber; Ausbildungsplatzbewerber; Schweiz
Abstract	"How do employers use different types of Signals - that is, information believed to be associated with productivity - when hiring apprentices? We use a survey experiment in Switzerland - a country with a well-developed dual training System - to study employers' hiring behaviour. The results reveal that whenever possible, employers resort to direct signals, i.e. information such as educational credentials and aptitude test scores, when making hiring decisions. However, in contexts of high uncertainty, notably, when candidates' profiles convey ambiguous signals, they are more likely to use probabilistic signals, such as socio-economic status (SES) indicators, to complement their assessments. Consequently, in contexts of high uncertainty, candidates with lower SES are more likely to be discriminated against in the apprenticeship market." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/2