Corona, Strukturwandel und Arbeitsmarkt.

Autor/in	Weber, Enzo
Titel	Corona, Strukturwandel und Arbeitsmarkt.
Quelle	In: Ifo-Schnelldienst, 73 (2020) 9, S. 17-19 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0018-974X; 2199-4455
Schlagwörter	Strukturwandel; Wirtschaft; Auswirkung; Beschäftigungsförderung; Personalauswahl; Qualifikation; Kurzarbeit; Weiterbildungsbedarf; Höherqualifikation; Pandemie; Pandemie; Technologische Entwicklung; Beschäftigungseffekt; Nachhaltige Entwicklung; Personalauswahl; Strukturwandel; Wirtschaft; Höherqualifikation; Kurzarbeit; Qualifikation; Qualifizierungsmaßnahme; Beschäftigungsförderung; Weiterbildungsbedarf; Auswirkung
Abstract	"Starke Trends wie Digitalisierung und Ökologisierung bestanden schon vor der Coronakrise. Einen zusätzlichen Schub gab es aber vor allem für die digitale Wirtschaft. Auch ist eine zunehmende ökologische Ausrichtung von Investitionen zu beobachten. Denkbar ist, dass infolge der krisenhaften Disruption Geschäftsmodelle in anderer Form neu gestartet werden. Diese Veränderungen betreffen auch den Arbeitsmarkt. Dies gilt vor allem für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen. Die Weiterbildungspolitik steht vor großen Herausforderungen, um Beschäftigen, Arbeitslosen und Kurzarbeitenden geeignete Qualifizierung zu ermöglichen. Dies ist der Schlüssel zur einer aktiven Bewältigung der aktuellen Transformationsprozesse. Der Schlüssel zur Bewältigung der Coronakrise liegt aber auch darin, die Neueinstellungsdynamik wieder in Gang zu bringen, bevor bleibende Schäden am Arbeitsmarkt entstehen. So droht sich Arbeitslosigkeit zu verfestigen und bei den Berufseinsteigern eine Generation Corona zu entstehen, deren Erwerbsintegration auch längerfristig Schäden davonträgt (vgl. z.B. Möller und Umkehrer 2015)." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/1