How Robots Change Within-Firm Wage Inequality. A Family Economics Perspective.

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Autor/inn/en	Barth, Erling; Røed, Marianne; Schøne, Pål; Umblijs, Janis
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	How Robots Change Within-Firm Wage Inequality. A Family Economics Perspective. Gefälligkeitsübersetzung: Wie Roboter die innerbetriebliche Lohnungleichheit verändern.
Quelle	Bonn (2020), 25 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 13605
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Automatisierung; Roboter; Einkommensunterschied; Produzierendes Gewerbe; Berufsgruppe; Qualifikation; Auswirkung; Betrieb; Führungskraft; Norwegen
Abstract	"Using novel matched employer-employee register data with firm-level information on the introduction of industrial robots, this paper analysis the impact of robots on the wages of workers in the manufacturing sector. The results show that industrial robots increase wages for high-skilled workers relative to low-skilled workers, hence robots increases the skill-premium within firms. Furthermore, we find that employees in managerial positions benefit more from robotisation than those in STEM or professional occupations. Overall, our results suggest that the introduction of industrial robots has a positive effect on the average wages of manufacturing workers in Norway." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/1

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